女业务员被公司威迫签自动离职书 广州法援出手

时间:2018-01-09         浏览次数

2017年12月18日下午,来广东广州务工的受援人李女士手持一面写着“法律援助解民忧 正义卫士护公平”的锦旗专程来到广州市法律援助处,感谢广州市法律援助处和法律援助律师帮她排忧解难。

2015年10月26日,李女士怀着忐忑不安的心情走进广州市法律援助服务大厅,咨询其劳动争议仲裁案件是否可以申请法律援助。

当日值班的广州市法律援助处业务一科案件专管员单展华律师热情地接待了她,并给予耐心细致的解答,指引如何提交法律援助申请资料。广州市法律援助处指派广东君厚律师事务所陈律师为其提供法律援助。

李女士说,2009年5月13日入职某(中国)有限公司广州分公司后,与该公司签订劳动合同,从事销售工作长达6年多时间。

2015年8月13日,李女士作为一名老员工,在劳动合同期未满的情况下,被公司某领导以其销售数据不准确恐吓威迫签自动离职书,公司不仅没有给李女士一分钱的补偿,且李女士连7月份的工资也未领到,导致她精神恍惚,寝食不安;她也曾向公司上级写信申诉,但没有下文;最后因不签离职书,公司就直接向她发出解雇通知。

2015年10月26日,在走投无路的情况下,李女士向广州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委”)递交《仲裁申请书》及证据材料,主要请求仲裁某公司及其广州分公司、上海某外包公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

因为《仲裁申请书》是李女士本人书写,鸿博娱乐,陈律师发现其仲裁申请书中所列明的被申请人、仲裁请求和事实与理由以及提交的证据材料,存在遗漏、不完整和不确切的情形。

对此,陈律师耐心解释,若不提交全部所签订的劳动合同,其工龄是不能连续计算至六年半的,经再三考虑,李女士最后同意陈律师的部分建议,提交了《增加仲裁被申请人及仲裁请求申请书》及证据材料,主要是增加第四被申请人某广州经济技术合作公司,拟通过其社保购买的连续性来证明其实际工龄。

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